JOBCOACHING

al je kleuren in beeld

Waarom is jobcoaching belangrijk?

Het optimaal benutten van talenten is cruciaal voor de continuïteit van je organisatie. Omdat de inzet van je medewerkers het verschil maakt. Wanneer medewerkers intrinsiek gemotiveerd zijn, is de betrokkenheid groot. Ze zijn productiever en het innoverend vermogen is groter. Daarmee wint je organisatie aan concurrentiekracht en winstgevendheid.

In de praktijk laten hoge verloop- en verzuimcijfers zien dat er vaak sprake is van spanningen en stress. Uit onderzoeken blijkt dat de burnoutcijfers ongekend hoog zijn en blijven stijgen. Dat leidt tot grote problemen in de bedrijfsvoering en bij het behalen van je doelstellingen.

De oplossing: de juiste persoon op de juiste plek

Als werkgever wil je dat je medewerkers doen waar ze goed in zijn. Omdat ze dan optimaal presteren. Als medewerkers werk doen dat aansluit bij hun drijfveren en talenten zetten ze zich met hart en ziel in voor je bedrijf. Ze werken met plezier en zijn gemotiveerd om een goede bijdrage te leveren.

Het begint met “de juiste persoon op de juiste plek”. Dan gaan werknemers er voor. En dan boek je resultaten. Als werkgever weet je hoe en in welke medewerkers je het beste kunt investeren. En medewerkers steken tijd en energie in hun eigen ontwikkeling en groei. Het gevolg: de organisatie groeit mee.

Wat biedt LOMA aan?

We bieden meerdere persoonlijkheidsanalyses aan om een beeld te krijgen van de drijfveren en talenten van een medewerker. Deze matchen we met de gewenste competenties van functies en rollen.

Het resultaat: de juiste persoon op de juiste plek.

Prijzen variërend tussen € 195 en € 595 excl. BTW.

Nieuwsgierig?

Yes! Maak gerust een afspraak om met ons door te praten. We ontmoeten je graag!

 

“Het is aandacht die kleur geeft aan bloemen, geur aan het vers gemaaide gras, gezang van de vogels en smaak aan de wijn.“

-David Dewulf

“Als spinnenwebben zich verenigen, kunnen ze een leeuw gevangenhouden..“

-Ethiopisch spreekwoord

“Wat je krijgt door je doelen te bereiken, is niet zo belangrijk als wat je wordt door je doelen te bereiken“

-Zig Ziglar